一個(gè)合格的財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具有什么樣的素質(zhì)？或者說，我們西江建設(shè)（集團(tuán)）的財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具有什么樣的素質(zhì)？下面我想從知識(shí)、品德、能力三方面來談一下具體要求。

   一、 知識(shí)

   1  要有較深厚的財(cái)務(wù)、稅法等綜合性專業(yè)知識(shí)。財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)工作，需要我們在會(huì)計(jì)、稅法、財(cái)務(wù)管理等方面都具有較深厚的專業(yè)知識(shí)，才能合理地進(jìn)行賬務(wù)處理，進(jìn)行稅收籌劃，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供財(cái)務(wù)支持。

   2  要有廣泛的社會(huì)知識(shí)和多行業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)。我們集團(tuán)目前雖然業(yè)務(wù)稍顯單一，但也涉及到建筑、勞務(wù)、租賃等細(xì)分領(lǐng)域，將來也有可能涉足更多的行業(yè)，甚至上市或改制，我們只有具備多行業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)，才能對不同行業(yè)的財(cái)務(wù)管理采取合理有效的辦法，才能讓我們的財(cái)務(wù)管理和核算跟得上企業(yè)發(fā)展的需要。

   3  具備一定的企業(yè)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。財(cái)務(wù)是為企業(yè)管理服務(wù)的，如果沒有企業(yè)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的話，我們提出來的建議對企業(yè)就有可能是沒有用的，這就是我們財(cái)務(wù)人員有時(shí)候工作很累還得不到老總認(rèn)可的原因。

   二、 品德

   1  要忠誠可靠。這是財(cái)務(wù)人員最基本的職業(yè)道德。因?yàn)槲覀兓旧险莆樟似髽I(yè)的秘密，比如材料進(jìn)價(jià)、產(chǎn)品售價(jià)、客戶、供應(yīng)商等等，必須忠誠可靠、把家管好，老板才會(huì)放心地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營。

   2  正確對待工作和報(bào)酬。我們每個(gè)人的工作強(qiáng)度、難度和報(bào)酬各有差異，有時(shí)候會(huì)互相攀比，覺得我們的工作和報(bào)酬不成比例。這時(shí)候我們?nèi)绾螌Υ兀繐?jù)我了解，有三種態(tài)度：一是拿多少錢干多少事；二是消極怠工，甚至搞一些小破壞；三是不管現(xiàn)在的待遇是否滿意，我們既然接受了這份工作，就要盡力把工作做好。前兩種態(tài)度都不對，有時(shí)候甚至?xí)m得其反。只有第三種做法，我們才能最終得到老總和大家的認(rèn)可。

   3  要有敬業(yè)精神。我們只有熱愛我們的職業(yè)，熱愛我們的本職工作，才能積極主動(dòng)地思考和解決問題。所以要想在工作中取得成就感，必須要有敬業(yè)精神。

   三、 能力

   1  學(xué)習(xí)能力?，F(xiàn)在社會(huì)發(fā)展很快，新知識(shí)、新工具層出不窮，企業(yè)新業(yè)務(wù)不斷增加，財(cái)務(wù)核算和管理手段也不斷更新，我們只有具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，才能跟得上工作的需要。

   2  業(yè)務(wù)能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題能力。我們集團(tuán)業(yè)務(wù)較復(fù)雜，我們只有具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，并且頭腦靈活，認(rèn)真思考，不斷發(fā)現(xiàn)和解決問題，才能滿足企業(yè)的需要。

3  表達(dá)和溝通能力。我們集團(tuán)財(cái)務(wù)管理和核算千頭萬緒，跟其它業(yè)務(wù)部門的銜接和聯(lián)系也多，只有具有較強(qiáng)的表達(dá)和溝通能力，才能小中見大，既見樹木又見森林，準(zhǔn)確理解對方的想法，抓住問題的實(shí)質(zhì)，良好的溝通交流，把工作做好。

以上是對我們財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的基本要求，財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)還有很多，但只要具備上述基本素質(zhì)，認(rèn)真細(xì)致地工作，相信一定能把我們的財(cái)務(wù)工作做好，成為一個(gè)合格的財(cái)務(wù)工作者。（財(cái)務(wù)部  許述貴）